گوش چشمی به انتصابات جدید

قلم ما در پی تغییر مدیر اداره ارشاد اسلامی و چند اداره دیگربه تکاپو افتاد تا کمی سیاه مشق بنویسد امید که طبع دل افتد!

چندی قبل اخبار پیرامون ریاست اداره فرهنگ و ارشاد اسلامی گناباد به موضوعی جالب و شنیدنی و در عین حال بسیار تلخ تبدیل شد، پرداختن به آنچه اتفاق افتاد جهت تنویر افکار عمومی خالی از لطف نیست و مگر وظیفه یک رسانه ی چیزی جز اطلاع رسانی و روشن کردن اذهان مخاطبان خود است چند سال پیش خبری در همه جا پیچید که عزیزی از آموزش پرورش سیستان و بلو چستان مامور به خدمت در اداره فرهنگ و ارشاد اسلامی گردیده و با انتقال به شهرستان گناباد می خواهد بر کرسی ریاست اداره بنشیند ایشان به گناباد منتقل شد حتی تاریخ معارفه نیز به ایشان اعلام گردید ناگهان تمام کسانی که کار وی را برای ریاست اداره ارشاد پی گیری می نمودند پشتش را خالی کرده و این مراسم در دقیقه نود به هم خورد .

 جالب است که ما در جامعه ای زندگی می کنیم که عنوان حکومت و نظامش اسلامی است و باید بیش از هر جامعه ای حیثیت افراد و شهروندا ن آن حفظ شود ولی متاسفانه هم حیثیت این برادر حفظ نشد و هم فضایی از استرس و بلاتکلیفی بر مدیر وقت اداره ارشاد اسلامی گناباد تحمیل گردید که شرایط کار و فعالیت را برایش مشکل می نمود سوال اساسی این است فرایند انتخاب یک رییس اداره در مملکت ما چگونه است که می تواند در دفیفه ۹۰ انتخاب را تغییر دهد . مو ضوع انتخاب این دوست به فراموشی سپرده می شد که ریاست عزیز دیگری برای این اداره مطرح می شود ابلاغ ایشان نوشته و خبر دهان به دهان می گردد حتی بعضی از خبر نگاران برای مراسم معارفه دعوت می شوند ناگهان همه چیز به هم می خورد واین بار نیز حیثیت انسانی آن هم در جامعه ای که هزار شایعه و دروغ بعد از این قضایا از زمین می روید به هیچ گرفته می شود.

 باور کنید نگارنده به دنبال دفاع مدیرینی از این دو بزرگوار نیستم گرچه نمره مدیریتی هردو این عزیز در صورتیکه بنا بود رییس اداره ارشاد تغییر کند و کسی خارج از این اداره وارد سیستم مدیریت آن گردد و با توجه به محدوده خط و سیر سیاسی که امروز بر کشور حاکم است در حد نمره مدیران دیگر شهرستان هست این دو در دانشگاه تجربیات فرهنگی مفیدی داشته و تحصیلات عالیه نیز دارند دارد . البته همانطور که اشاره شد قصد دفاع از نمره این عزیزان برای توان مدیریتی ایشان نیست بلکه میخواهم بگویم چه خوب بود که قبل از معرفی گزینه برای مدیریت هر دستگاهی همه آنهایی که باید نظر بدهند و نظرشان مسموع و تاثیر گذار است با هم جلسه ای بر گزار کنند و بعد از جمع بندی نام فردی برای مدیریت دستگاه مورد نظر آفتابی شود .
زیاده از موضوع دور نشوم سرانجام نام رییس فعلی اداره ارشاد گناباد برای ریاست این اداره مطرح شد ابتدا گفته می شد ایشان در ادارات دولتی استخدام نیست که ضرب العجل این نقیصه بر طرف گردید کاری که امروز از شکستن گردن رستم برای افراد عادی سخت تر است . چرا که استخدام در داویر دولتی از چندین سال است که ممنوع می باشد و حال ایشان چگونه از این سد بلند و مستحکم عبور کرده است که باید به وی دست مریزاد گفت! این که بتوان از اختیارات شخص وزیر استفاده کرد و در تهران استخدام و یک شبه و به سرعت ابر و ماه حکم انتقال به گناباد را دریافت و به ریاست اداره ارشاد اسلامی این شهر هم منصوب شد اتفاقی شگفت انگیز است که در شرایط فعلی سیستم دولتی به رایزنی های فراوان و کسب شرایط ویژه ای نیاز دارد.

 ا ستخدام ،انتقال و انتصاب به بالاترین جایگاه یک اداره واقعا لیاقت و توانایی بیش از حدی را می طلبد که از قدرت و شرایط عادی خارج و باید در زمره حوادث خارق العاده ثبت شود. امید است که ایشان با همین قدرت و به اندازه چندین بولدزر به فعالیت در اداره فرهنگ بپردازند چرا که برای ایشان یک ردیف حقوقی بر دولت تحمیل شده است دولتی که به شدت در حال لاغر کردن خود است و به بهانه های مختلف از زواید خویش می کاهد به هر حال ایشان امروز ریاست اداره ای را بر عهده دارند که بناست کار فرهنگ و ارشاد را در شهر گناباد سامان دهد و امید است که از عهده این کار بدر آیند و ما آینده تابناکی را در این زمینه شاهدباشیم.
 اگر مرقومه بالا قلمی شد فقط به این دلیل است که کار انتصاب ریاست اداره ارشاد اسلامی گناباد که از چندی قبل در صدر فعالیتهای مدیران ارشد شهرستان است و به این طریق ختم- ان شاءالله- به خیر گردید.
 معاون فرماندار – در کنار انتصاب پرشی و ابتدا به ساکن ریاست اداره ارشاد اسلامی گناباد انتصاب جناب اقای محمدی به معاونت فرماندار گناباد حکایت کاملا متفاوتی دارد ایشان قبل از اینکه این حکم را دریافت دارند پله های رشد مدیریتی را به صورت تدریجی از دایره های اجتماعی فرمانداری شروع نموده و از کانال دهداریهای متفاوت بخشداری های بزرگ و کوچک به معاونت فرمانداری گناباد رسیده اند بعضی ها این فرایند را برای نیل به مدیریت می پسندند چرا که هم انگیزه را برای کار و تلاش بین نیروهای یک سیستم افزایش می دهد و هم شخص در مدیریت خود پخته و با تجربه است.

 اداره راه – انتصاب ریاست اداره راه ترابری شهرستان نیز همین گونه بود آقای مرادی ابتدا در جهاد سازندگی لیاقت خود را نشان داد و بعد از انتقال به وزارت راه و ترابری و سالها ریاست اداره راه و ترابری تایباد و باقی گذاشتن نشا
نه هایی از موفقیت امروز به عنوان ریاست اداره راه و ترابری شهرستان گناباد انتخاب گردیدند که فرایند مناسبی برای رسیدن به پست های مدیریتی می باشد ضمن اینکه ایشان از نیروهای بومی شهرستان نیز می باشند که یقینا درموفقیت ایشان تاثیر مناسبی خواهد داشت قابل تذکر است که انچه گفته شد ارتباطی به تحلیل و نقد شخص و توانایی های افراد ندارد چرا که هنوز این عزیزان در ابتدای راه خدمت به مردم گناباد می باشند فقط این مطلب نقدی بود به فرایند انتخاب و انتصاب یک مدیر که می تواند به گونه های مختلفی صورت بگیرد و هر کدام نیز شاید طرفدارانی داشته باشند.

نکته آخر آنکه یک عادت بسیار بد ما را فرا گرفته است و به محض انکه فردی برای پستی پیشنهاد می شود نامه نگاریها و تهمت ها شروع می شود بنده به خود و همه سفارش می کنم بایداز درگاه ایزد منان حلالیت به طلبیم تا زمینه رضایت افرادی را که مورد غیبت و تهمت قرار گرفته اند فراهم شود و این کمترین کاری خواهد بود که باید برای راضی کردن خدا انجام بدهیم توبه و بازگشت به الله کانالی است که خداوند برای بندگان گناهکار خود باز گذاشته است چون خداوند علیم است و می داند این مخلوقش چقدر هر روز و هر لحظه دجار خطا و لغزش است و توبه تنها دری است که خداوند برروی انسان باز نموده تا ناامیدی و یاس وجودش را تسخیر نکند

به نقل از نامه گناباد

خبرهای مرتبط:

شاهکلید موفقیت احترام به هنرمندان است

حجت الاسلام پرویش : کاندیدا نمی شوم

پرویش در زورخانه