پاسخ دانشگاه علوم پزشکی گناباد به برخی مطالب منتشر شده در یکی از کانال های تلگرامی
اخیراً در یکی از کانال های تلگرامی سه نفر از پزشکان مطالبی را در خصوص بیمارستان علامه بهلول گناباد به اشتراک گذاشته اند که گنابادنیوز صحت این مطالب را پیگیری کرده است.
به گزارش خبرنگار گنابادنیوز، سه تن از پزشکان بیمارستان علامه بهلول در کانال تلگرامی ” کاریابی پزشکان ایران” مطالبی را علیه بیمارستان علامه بهلول گناباد و برخی برخوردها در این بیمارستان به اشتراک گذاشته اند که پایگاه خبری گناباد طی نامه ای از دانشگاه علوم پزشکی این موضوع را پیگیری نموده است.
در همین خصوص دانشگاه علوم پزشکی جوابیه ای به شرح ذیل برای این پایگاه خبری ارسال نموده است.
سردبیر محترم پایگاه خبری شهرستان گناباد
با سلام
احتراما پیرو نامه جنابعالی خطاب به ریاست محترم دانشگاه مبنی بر پاسخگویی به برخی موارد مطرح شده در یکی از کانال های تلگرامی درباره پزشکان بیمارستان علامه بهلول گنابادی، مطالب ذیل جهت استحضار به اطلاع می رسد:
برای پاسخگویی به سوالات مطرح شده، بالطبع نیاز به بررسی موارد مصداقی است. پیرو اعلام تعدادی از پزشکان عضو کانال، مطالب مطرح شده از سوی سه نفر از پزشکان عمومی محترمی که در بیمارستان علامه بهلول گنابادی فعالیت داشته اند، منتشر شده است که لازم است در مورد فرایند همکاری این پزشکان معترض مطالبی به استحضار برسد:
۱ – آقای دکتر م. د در اواخر سال ۱۳۹۵ و در بیمارستان ۲۲ بهمن دعوت به کار شده اند، در آن زمان پرداختی پزشکان براساس سامانه پرداخت مبتنی بر عملکرد بوده که به دلیل ماهیت این سامانه ملی، با ایشان نیز به مانند دیگر پزشکان، قراردادی امضا نشده است.
در زمان انتقال بیمارستان ها به بیمارستان جدیدالاحداث علامه بهلول گنابادی، ایشان با آگاهی از شرایط ویژه بوجود آمده و نیاز بیمارستان به پزشک عمومی، اعلام نمودند که فقط در صورتی آماده همکاری هستند که بجای دریافت حقوق بر اساس شیوه رسمی (پرداخت مبتنی بر عملکرد) کارکردشان بر مبنای ساعتی با قیمت مشخص پرداخت شود که با توجه به شرایط خاصی که به آن اشاره شد، این درخواست با توافق میان ایشان و معاونت درمان و نهایتاً تصویب در کارگروه پرداخت مبتنی بر عملکرد دانشگاه مطرح و به تصویب رسید.
شایان ذکر است که پرداخت در قالب سامانه مبتنی بر عملکرد، همزمان با بقیه پزشکان امکان پذیر است که به دلیل تاخیر پرداخت سازمان های بیمه گر با ۸ الی ۱۰ ماه تأخیر انجام می شود و به همین دلیل امکان تحقق اصرار ایشان مبنی بر درخواست پرداخت سریع کارکرد خود، با توجه به موارد پیش گفت به صورت سریع امکان پذیر نبود. با این حال از مبلغ بیست و یک میلیون و ششصد هزار تومان کارکرد ایشان، به صورت علی الحساب و جهت همکاری بیمارستان مبلغ شانزده میلیون تومان پرداخت شده است. در حالیکه به دیگر پزشکان رسمی و طرحی و دیگر پزشکانی که از خارج سیستم همکاری می کنند پرداختی صورت نگرفته است.
نهایتاً آقای دکتر اصرار بر پرداخت در پایان ماه داشتند که با توجه به تاخیر پرداخت سایر پزشکان (۱۰-۸ ماه تأخیر) این کار امکان پذیر نبود و ایشان از ادامه همکاری امتناع نمودند.
۲ – آقای دکتر ص. ا از سوی معاونت درمان دانشگاه دو هفته قبل از امتحان دستیاری (که اکثر پزشکان عمومی درگیر امتحان مذکور می باشند) به صورت موقت معرفی شدند و طبق مصوبه کارگروه چون مدت کارکرد نامبرده کوتاه بوده، تمام کارکرد ایشان پرداخت شده است. ضمناً از آنجا که نامبرده هنوز خدمات قانونی سربازی خود را شروع نکرده بود، ادامه فعالیت نامبرده قبل از سربازی غیرقانونی تلقی می شده است.
۳- آقای دکتر م. س در شهریور ماه امسال به دنبال قبولی خانم دکتر دوستدار در آزمون تخصصی، به بیمارستان معرفی شد و از همان ابتدا مبلغ پرداختی ایشان که بر اساس مصوبه کارگروه پرداخت مبتنی بر عملکرد، برای پزشکان عمومی خارج از سیستم مصوب شده بود به اطلاع ایشان رسید و با اصرار ایشان قراردادی با نظارت دفتر حقوقی دانشگاه امضاء گردید که در ذیل قرارداد مثل همه قراردادها و حتی حکمهای حقوقی پرداخت منوط به تأمین اعتبار ذکر شده است. این توضیح نیز ضروری است که بر خلاف عرف موجود، این نخستین بار است که بین بیمارستان و یک پزشک عمومی قرارداد منعقد گردید.
پس از یک ماه کارکرد، نامبرده درخواست پرداخت تا دهم ماه بعد نمودند که مجدداً توضیح داده شد که پرداختی پزشکان و پرسنل با ۸ تا ۱۰ ماه تأخیر ( به دلیل تأخیر پرداختی سازمان های بیمه گر) پرداخت می شود. ولی به دلیل اصرار نامبرده بر اینکه دریافتی دیگری ندارند مقرر شد به صورت علی الحساب مبالغی برای نامبرده در پایان ماه پرداخت شود و بر همین اساس به صورت علی الحساب در ۲۳ مهرماه و یکم آذرماه مبالغی به ایشان پرداخت می گردد.
با این وجود و در روز پرداختی دوم، ایشان برخلاف اخلاق حرفه ای علیرغم شلوغی اورژانس، از ساعت ۲۲:۱۵ لغایت ۲۳:۰۵ و همچنین در روز بعد از ساعت ۱۹:۳۰ لغایت ۲۰:۳۰ از ویزیت بیماران خودداری می کنند که موجب اختلال کار بیمارستان در خدمت دهی به بیماران و نارضایتی مراجعین و پرسنل محترم بیمارستان می شود که با مداخله مدیریت بیمارستان مسئله حل می شود.
از طرف دیگر به دلیل نارضایتی پزشکان عمومی رسمی و طرحی از سیستم پرداخت متفاوت به پزشکان و نیز نارضایتی مراجعین از نحوه ارائه خدمات پزشکان عمومی در تاریخ ۱۳/۹/۹۶ برنامه کاری پزشکان تغییر داده شد و سیستم پرداخت به پزشکان عمومی برای همه پزشکان عمومی شامل رسمی، طرحی و پزشکانی که از خارج سیستم همکاری می کنند یکنواخت شده و ابلاغ گردید و مورد رضایت و استقبال همه پزشکان بجز ایشان قرار گرفت.
با توجه به اختلال در کار ویزیت بیماران سرپائی و اورژانس بیمارستان در دو نوبت توسط نامبرده و نیز اصرار برای دریافت کارکرد تا دهم ماه بعد که عملا امکان پذیر نبود و نیز نامه ایشان در تاریخ ۱۴/۹/۹۶ مبنی بر عدم همکاری با بیمارستان با ضوابط جدید، قرارداد نامبرده لغو گردید.
شایان ذکر است که طبق قانون فقط به پزشکان طرحی پانسیون تعلق می گیرد ولی برای همکاری به نامبرده یک واحد پانسیون نیز به ایشان تحویل شده است که البته تا این تاریخ هنوز تخلیه نشده است.
مجدداً تأکید می شود بیمارستان بجز در قالب سامانه پرداخت مبتنی برعملکرد نمی تواند پرداختی داشته باشد مگر با تأیید و امضای رئیس دانشگاه و از محل خارج از شمول. کلیه پرداختی به این پزشکان به صورت علی الحساب و برای حفظ همکاری بوده است.
مزید استحضار در مورد بند ۱ نامه مذکور جذب پزشکان عمومی توسط معاونت های محترم درمان و توسعه مدیریت و منابع دانشگاه صورت می پذیرد و چنانچه وعدهای توسط آن معاونت ها داده شده، پزشکان مذکور میبایست صراحتاٌ بیان می کردند.
در مورد بند ۲ به همه پزشکان گفته شده که پرداخت ها براساس سامانه مبتنی بر عملکرد خواهد بود و تا قبل از درخواست انعقاد قرارد توسط آقای دکتر س، پزشک دیگری درخواست قرارداد کتبی نکرده بود و در مورد ایشان نیز از اولین روز کاری قرارداد منعقد شده که مستندات موجود می باشد.
در مورد بند ۳ دست بردن در قراردادها ادعای کذب محض می باشد، چرا که در زمان انعقاد قرارداد یک نسخه به پزشک داده شده و بنا به این ادعا بایستی مغایرتی با نسخه موجود در بیمارستان داشته باشد که چنین موضوعی صحت ندارد.
مورد بند۴ با مورد یک مشابهت دارد.
در مورد بند ۵ پیشنهاد می شود یک نظرسنجی از پزشکان شاغل در بیمارستان که از گذشته و حال مشغول خدمت بوده و هستند انجام گردد تا واقعیت مشخص شود. گواه بر حسن برخورد مسئولین بیمارستان و دانشگاه با پزشکان و رضایت پزشکان این است که علی رغم تاخیر در پرداخت به پزشکان محترم پزشکان محترم رشته های چشم، زنان و زایمان ، داخلی و اطفال علی رغم اتمام مدت طرحشان با رضایت و درخواست خود به همکاری با بیمارستان ادامه دادند که لازم می دانیم از لطف این عزیزان و دیگر پزشکان خدومی که صادقانه و بی منت به مردم شهرستان های گناباد و بجستان ارائه خدمت می نمایند، سپاسگزاری نماییم.